Quan hệ nhà đầu tư

f88 nhà cái Kế hoạch quản lý trung hạn (MTP)

Đặt tầm nhìn dài hạn và đưa ra chiến lược quản lý trung hạn (năm tài chính 2025-năm tài chính 2027)

f88 nhà cái đặt ra tầm nhìn dài hạn và đưa ra chiến lược quản lý trung hạn trong ba năm từ năm tài chính 2025 đến năm tài chính 2027

Vào tháng 6 năm 2025, f88 nhà cái đã tổ chức lễ kỷ niệm 90 năm ngày thành lập công ty và muốn bày tỏ lòng biết ơn đến tất cả các bên liên quan cũng như hướng tới mục tiêu phát triển bền vững trong hoạt động kinh doanh cũng như nâng cao hơn nữa giá trị doanh nghiệp để tiến tới kỷ niệm 100 năm thành lập

Khi f88 nhà cái nỗ lực đạt được các mục tiêu của chiến lược quản lý trung hạn này và tiếp tục phát triển sau đó, f88 nhà cái yêu cầu bạn tiếp tục hỗ trợ

Tổng quan về tầm nhìn dài hạn

f88 nhà cái đặt ra tầm nhìn dài hạn sau đây, hình dung ra nơi f88 nhà cái muốn đạt được vào năm 2035, nhân kỷ niệm 100 năm thành lập
Tập đoàn Nihon Seiko đặt mục tiêu trở thành một tập đoàn tiếp tục đương đầu với những thách thức mới thông qua sản xuất

  1. f88 nhà cái tiếp tục tập trung vào công nghệ độc đáo và giá trị gia tăng cao, đồng thời tiến hành mở rộng toàn cầu
  2. f88 nhà cái nâng cao nguồn nhân lực của mình và phát triển nguồn nhân lực hướng đến những rào cản cao hơn
  3. f88 nhà cái nỗ lực đóng góp cho xã hội và hiện thực hóa nền kinh tế tuần hoàn

Mục tiêu tài chính là ROE ổn định từ 10% trở lên

Tóm tắt chiến lược quản lý trung hạn

  1. Thời gian

    Tháng 4 năm 2025 – Tháng 3 năm 2028

  2. Chủ đề

    Thử thách và Chuyển đổi để xây dựng nền tảng hướng tới Thành lập Công ty lần thứ 2 (Kỷ niệm 100 năm thành lập công ty)

  3. Mục tiêu tài chính (đến năm tài chính kết thúc vào tháng 3 năm 2028)

    Lợi nhuận hoạt động hợp nhất (trung bình 3 năm): 3,0 tỷ JPY trở lên
    ROE (trung bình 3 năm): 10% trở lên

  4. Chính sách cơ bản
    1. Tăng cường hơn nữa hoạt động cộng tác nhóm
    2. Nâng cao khả năng cạnh tranh của các doanh nghiệp hiện có và theo đuổi việc mở rộng toàn cầu
    3. Xây dựng danh mục kinh doanh tối ưu và tạo dựng doanh nghiệp mới
    4. Nâng cao nguồn nhân lực và thúc đẩy các sáng kiến ESG